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临颍县凝聚党建合力 助推脱贫攻坚

时间:2019-12-01 14:11:54 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:3468次

(郑浩《河南经济新闻》记者李志强)今年以来,临颍县深入贯彻了习近平总书记关于扶贫开发的重要战略思想和一系列重要讲话的精神。认真落实省市抓党的建设、促扶贫的重要规划。紧紧围绕扶贫目标任务,不断加强党的建设领导,努力把党的政治组织优势转化为发展优势和扶贫优势,为扶贫提供坚实的组织保障。

加强党的建设领导。巩固关键职位的责任。坚持将党的扶贫工作纳入党委书记述职内容,将乡镇(街道)党委(行业)书记扶贫工作贯穿纪录片,建立专项绩效档案,进一步巩固乡镇党委书记抓党促扶贫的责任;村里的第一书记、村里的工作组和单位的支持,将纳入驻村单位党的建设年终目标考核。加强驻村单位的责任意识,调动驻村干部扶贫的积极性和主动性。激发干部的活力。创新实施重点项目申报主机,把扶贫作为申报主机的重要内容,引导干部主动申报扶贫重点工作,发挥考核指挥棒作用,把扶贫工作绩效作为选拔和就业的重要依据,先后推广使用41名扶贫一线干部,表彰186名扶贫一线干部,储备120多名优秀干部,实现在扶贫一线寻找干部和培训干部的目的。为党的建设打下坚实的基础。按照“村设站、村设中心”的总体思路,全县65个乡镇管理区党群服务工作站的服务项目将纳入扶贫政策的实施、准确救助、集中培训和经验交流,拓宽救助渠道,开展下沉服务。每个工作站周围辐射4-5个村庄,小组集中攻击敌人。在村级党群服务中心,设立代理服务窗口,完善村干部轮班服务制度,为群众提供代理服务。

在基层打好基础。充分发挥村级党组织在扶贫工作中的主力军作用,建设和加强村级党组织,为扶贫工作提供坚实保障。选择最适合强势市委书记的人选。全面推行村支书备案制度,对村支书实行动态评估和调整机制,对不称职、不合格、不尽责的村支书及时进行调整,确保村支书带领人民脱贫致富。今年以来,共有11名不符合要求的村支书被撤换。加强村干部管理。开展村干部“两委”任期目标承诺和年度目标承诺,实行村干部绩效考核制度,将日常考核和村务观察结合考核结果与工作报酬挂钩,激发村干部积极性。同时,加强村干部后备队伍建设,储备村级918名后备干部。大力整顿薄弱和松懈的村庄。严格按照省市对薄弱村党组织和落后村党组织整改工作的要求,2019年确定的九个薄弱村党组织和一个落后村党组织将全部建立整改工作台账,县级领导干部将转包,乡镇将分配到工作小组。按照“一村一策”的原则,扎实开展整治工作,确保年底前全部改造和推广。

严格的监督管理。加强日常动态管理。严格执行一秘日常考勤、请假、动态调整制度,加强一秘日常监督管理,定期和不定期监督检查驻地干部在职情况和工作绩效。实施扶贫责任小组动态调整机制,及时调整102个行政村174人的扶贫责任小组。注意帮助和充分发挥作用。开展“三光三送三评价”(突出身份、目标、承诺、政策、技术、送温暖、监督评价、观察互评、群众评价)和“村中之星”评选等一系列活动,调动共建单位和一秘的积极性,增强一秘精准扶贫能力,深入推进扶贫工作。到目前为止,一秘共协调792.83万元,修建19.98公里村道,修建131口新机井,重建11座新桥,安装808盏路灯,引进11个致富项目,成立6个专业合作社,帮助57人处理大病救助,帮助103名贫困家庭学生成双成对。严格的监督和问责。我们将通过深入调查、抽查和电话询问等方式对驻地干部进行监督检查。我们将对那些对工作不认真负责的人进行批评和教育。及时调整和更换工作能力不强、作风不扎实、群众反映不佳的驻地干部。到目前为止,共有6名一等秘书和村干部因工作调整或不适当的村务工作而变动。

巩固基本保证。在村一级筹集资金。2019年,基层党建投入将进一步增加。全县村级经费达到每村18万元,其中村级服务经费达到每村5万元,村支书工作报酬为每人每月2500元。共拨款300万元,新建30个村级组织,确保村级组织“有钱做事”、“有地方做事”。加强教育和培训。以村党组织书记和驻村一秘为重点,山东农村干部学院举办了村党组织书记培训班,江阴市委党校举办了提高脱贫能力培训班,县党校举办了村“两委”干部培训班,共计350多人次。同时,建立“乡镇党总支”制度,实现村级党组织书记教育培训的规范化。目前,各乡镇(街道)共组织了115届“乡镇党总支”,组织了270多名村党组织书记到其他地方开展“乡镇党总支”活动。实施关爱机制。为驻村第一书记申请财政拨款每人每年1万元的工作经费,按照每人每天50元的标准发放生活补贴;56名一等秘书接受了体检,个人事故保险得到统一。

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