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在那些银行理财子公司里,哪些岗位最缺人?

时间:2019-12-03 08:39:42 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:1319次

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温|苏宁金融研究所

经济发展、财富增长、投资和金融管理正成为迫切需要,市场正在迅速扩大。为适应这一新趋势,资产管理行业改革劣势,寻找新的劣势,银行财务管理子公司应运而生。机构尚未建立,人才第一,金融子公司广布英雄岗位,金融投资和护理从业人员一度成为热点。

这家金融子公司值得去吗?哪些工作短缺?你的职业前景如何?薪水是多少?

银行财务管理子公司是中国商业银行经中国保监会批准设立的以财务管理为主的非银行金融机构。

2018年,《商业银行金融子公司管理办法》的颁布推动了银行资本管理的变革,银行纷纷设立金融子公司。经过半年的准备,与工农建立外交关系的五大银行和肇星银行、光大银行等12家银行获准设立金融子公司。目前,五大银行的金融子公司也已开业。此外,中信、平安、民生等多家银行也在申请和筹建金融子公司。

对银行来说,剥离金融管理业务设立金融管理子公司既是风险要求,也是专业要求。

一方面,银行可以隔离表内和表外业务的风险。对于表内业务,银行应在合同期内承担风险;表外业务,特别是财务管理业务,本质上是由人们委托代表客户管理财务,投资者自己承担风险。然而,在实际情况下,如果投资损失,很难界定主要责任。为了维护自身安全的品牌形象和客户关系,银行经常使用刚性支付来解决问题,从而将银行风险从外部转移到内部。然而,理财子公司的独立经营和风险承担特征将逐步打破现行汇率,推动银行理财回归理财业务源头。

另一方面,金融子公司可以提高资产管理业务的专业性。金融子公司可以通过独立开展金融服务,区别于传统银行的存贷款服务,招聘专业人员,设立部门,重新定义考核和激励机制,有效提高金融服务质量。

综上所述,金融子公司的设立促进了银行业的稳定发展,同时也为资产管理行业带来了新生力量。

资本管理行业迎来了一批新的部队。银行资本管理模式正处于资本管理阶段。然而,新的商业模式也带来了新的挑战。为此,我们不妨了解一下外资银行资产管理业务的发展模式。

事实上,资产管理业务在不同国家的发展有一定的相似性。外资银行资本管理模式起步较早,我国银行资本管理业务的发展可以借鉴。外资银行的资产管理业务起源于美国,始于二战后,发展于20世纪90年代,2008年金融危机后成熟。

中国银行资本管理的背景与上世纪八九十年代的美国相似。这种相似性反映在宏观经济背景和金融结构上。

首先,在20世纪80年代和90年代,美国处于里根的供应方改革时期。通过减税和宽松的监管,美国促进了经济的快速发展和金融自由化的加强。目前,中国正处于深化供给结构改革、加快建设创新型国家的阶段。

其次,除了股权融资,中国股票和债券的市场价值也在类似水平上发展。

最后,两国在推进利率自由化和建设金融中心方面取得了大致相同的进展。

目前,美国拥有世界上最大的资本管理规模。截至2017年底,美国资产管理规模达到30.73万亿美元,占世界主要地区资产管理总额的近60%。银行资产管理也是资产管理行业的最大组成部分。在全球前20家金融管理公司中,有9家如瑞银、道琼斯和摩根大通。美国银行金融管理公司占9家公司中的3家,银行金融管理公司占总数的一半。显然,美国资产管理行业在全球财富管理市场中占据重要地位。

从银行资本管理的比例来看,我国银行金融管理子公司的发展空间仍然非常广阔。虽然这家金融子公司刚刚起步,面临许多挑战,但它有更多的优势。

一方面,财富管理子公司依赖母银行的大量资源。金融子公司由母银行全资拥有,直接承担银行以前的金融服务。有三个优势:资产规模大、客户多、渠道广。金融子公司利用母银行的优势资源进一步发展金融服务。其他机构难以实现它们的天然优势。

另一方面,金融子公司的许可证比资产管理许可证更灵活,涵盖的业务范围更广。公开发行、私募发行、标准化和非标准化业务都可以进行。与只能经营某种业务的基金和信托公司相比,业务发展空间更大。此外,降低投资门槛至1元、首次购买无需面对面签约、可投资股票、放宽非标准投资要求、增加销售渠道等有利监管政策也有利于理财子公司的发展。

然而,作为一种新形式,金融子公司的发展仍然面临着最重要的问题之一——人才问题。作为回应,金融子公司也开始了资本管理人才的大规模扩张模式,职位从董事长和首席执行官到产品经理和行政秘书不等。为此,我们特别梳理了行业内的招聘岗位,供从业人员和准备进入的人员参考。

前几天,中国邮政公开招聘董事长,使得行业关注于这一领域的人才招聘。随着银行金融子公司的开设,人才短缺问题日益突出。目前,银行正在努力发掘资本管理人才。

就招聘渠道而言,主要有三种类型:

一是通过高薪猎头招聘人员,通常是高级管理职位,或者通过官方网站和公开号码发布招聘信息;

二是转移母银行的资产管理部门。

三是从银行内部人员中选拔人才,负责金融子公司的运营。

在工作岗位方面,已开业的金融子公司主要集中在技术、产品、投资研究、风险管理、金融市场、综合管理等领域(中国农业银行和交通银行的金融子公司招聘信息较少)。

树立行为榜样,包括社会招聘、学校招聘、实习生招聘。社会招聘主要分为产品、投资研究、贸易、金融技术、综合管理等部门。从管理到技术到产品,所涉及的职位非常全面。

在招聘渠道方面,各种渠道的人才招聘是平行的。6月,《招商银行资产管理》公开发布了40个岗位招聘信息;浦东发展银行资产管理部已在资产管理部释放12个职位,共招聘32人。邮政储蓄银行发布了27个职位的招聘公告,员工人数为“几个”。

从岗位要求来看,考生的学历要求一般为全日制研究生以上(中行除外)、经济、金融、法律等相关专业。

就工作经验而言,部门总经理需要至少8年相关工作经验,至少3年相关团队管理经验,以及全面的财务投资管理经验。投资头寸和风险合规头寸需要5年以上的工作经验、较强的投资分析能力和坚实的法律基础。至少3年其他职位的工作经验,有注册会计师或cfa证书者优先。

由此可见,虽然我行财务管理子公司人才缺口较大,但人才标准并未降低。

就薪金和待遇而言,普通职位的月薪一般约为25 000英镑,管理人员的年薪在100万至300万英镑之间。相对于基金和证券的工资来说,这一工资并不高,但在银行体系中仍然非常有吸引力。

基于以上几点,本行拥有良好的平台和成长空间,对资产管理行业的人才具有吸引力。对于那些在证券公司和基金中更成功的人来说,工资水平不是很有吸引力。对于基础岗位的人才来说,金融子公司可能是一个不错的选择,工作稳定,发展前景更好。

对于从业者来说,如何做出选择?

首先,金融子公司具有天然优势——它们背后的银行平台的品牌、渠道、资源、规模、平台和发展空间都非常好,这也是每个人都想去的原因之一。

其次,银行财务管理的薪酬体系尚未完全市场化。在这方面,对顶尖人才的吸引将有一定的限制。

这些也是从业者或求职者经常遇到的问题,很难两全其美。此时,有必要根据自身情况权衡平台的发展空间和薪酬,做出合理的选择。

如果你选择一家金融子公司,从业人员需要对自己的能力有一个正确的定位,并根据各大银行发布的工作内容和人才要求将他们匹配到合适的岗位上。最后一步是递交简历并做好充分准备。简历应尽可能多地显示与含金量相关的工作。

对于银行来说,公开发行基金、证券交易商、信托基金和保险基金管理的发展已经相对成熟。然而,银行的财务管理子公司在资金管理方面确实存在一些不足,如股权资产投资经验不足,与公开发行基金和证券交易商相比,投资和研究能力相对薄弱。事实上,这些问题归根结底还是缺乏优秀人才。

因此,在现阶段,银行应增加对人才库的投资,通过高薪或其他福利政策吸引优秀人才,从而提高业务水平,促进银行金融子公司在资产管理行业的发展。

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